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Um der sozialen Verantwortung gegenüber internen Mitarbeiter/innen gerecht zu werden, können Sie Bedarfsspitzen mit externen Mitarbeiter/innen besetzen, welche bei nachlassendem Bedarf auch ohne Verpflichtungen wieder abgebaut werden können. Sie erhalten von unseren externen Mitarbeiter/innen viel Erfahrung und Arbeitsleistung zu einem fairen Honorar sowie:
• Der Funktion angemessene Leistung (Effizienz und Effektivität);
• Selbständige Arbeit, welche transparent erbracht wird (Ziele, Planung, Status);
• Erfahrung (Consultant);
• Loyalität;
• Kein Aufwand für Führung, Ausbildung und Motivation;
• Tadelloses persönliches Verhalten.