Unternehmen

Neue Entwicklungen im Personal- und Beratungsmarkt zeigen erste, organisatorische Ansätze zur Lösung der sich verstärkenden Wissens- und Führungslücken aufgrund der Veränderungen bei den Altersstrukturen.

Bei einer Betrachtung von grossen Unternehmen findet man auch allerorten den Hinweis, wie das Erfahrungswissen der Älteren (50+) im Unternehmen genutzt wird. Ernstzunehmende Initiativen, in nennenswertem Umfang pensionierte Mitarbeiter wieder im Unternehmen einzusetzen, scheint es jedoch nicht zu geben.

Es gibt also Bewegungen im Markt, welche pensionierte Mitarbeiter (auch im Vorruhestand) anziehen könnten. Um diesem drohenden „Schwund” an Wissensträger zuvor zu kommen und zugleich ein auf die Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichtetes, tragfähiges Konzept zu erarbeiten, ist die Senior Executive Group dieses Thema konsequent angegangen.